「相手には相手の考え方や事情がある。　相手は、私の思い通りになる
　存在ではない。　おたがいの違いを受け入れあっていこう。」

という心理状態になることである。つまり、
「相手の立場に立つ」ことができる状態である。

「相手の立場に立つ」。　口で言うことは簡単だし、
耳にも慣れている言葉だ。
でも果たして、私は　それが実践できているだろうか。

＞「理解する」は英語で understand です。
＞under (下に） stand （立つ）・・・・・「下に立つ」という意味です。

＞私達は、自分が上に立って、自分の立場から相手を見ることをしがち
＞ですが、自分が下に立って、相手の立場になってみて、はじめて相手の
＞ことを理解できるんでしょうね。

自分の、その感情や感じ方は、自分の立場だから感じるものではないのか？
相手の立場になる、ということは、
ものを考える視点や背景すら、変わってしまうものなのだ。
（まさに、コーチングの「視点の変換」だ。）

自分の視点から考えたら、「わたし」が主役。「あなた」は登場人物。
でも、相手の視点から考えたら、「あなた」が主役。「わたし」は登場人物。

登場人物である「わたし」を、どう見ているのだろう。

ああ、こうやって　「わたしのことを・・・。」なんて考えていること自体、
すでに、矢印が自分に向かっている。

大人になろう。
自立しよう。