キャリア・コンサルタントの資格勉強中です。

キャリア・コンサルタントの資格勉強中です。

記事タイトルにも書きましたが、
現在わたくし、キャリア・コンサルタントという資格をとるために、
毎週のように特別講習（日本産業カウンセラー協会主催）に出かけて、勉強しています。
（講習は５月下旬まで続きます。資格試験は９月初旬。）

「キャリア・コンサルタントって何？」
「どうしてその資格を取るの？」

と思っていただいた方のために・・・
講習の課題レポートとして書いた文章が、ちょうどその説明になると思うので、
下記に引用しました。
（ブログ用に文章を書き直さず、すみません。）
興味のある方、よろしければ読んでみて下さい。

【課題】
『あなたは、キャリア・コンサルタントとして先ず何をしようと思いますか？
あなたの現在おかれた立場から具体的に述べてください』（８００～１２００字）

【回答文】
私はすでに、カウンセラーとして働いている。
月２回、企業から委託されてのカウンセリング業務。
また自宅で行っている、開業カウンセラーとしての仕事。
だからまずは、企業先や私のＨＰなどで、告知したいと思う。

「キャリア・コンサルタントの資格を取得しました。メンタル系の悩みだけでなく、
これからの生き方、職業選択などでお悩みの方にも、相談に乗ることができます。
お気軽にお問い合わせ下さい。」と。

実際に、私はこれまで２年半ほどカウンセリング業に携わってきたが、
キャリア・コンサルティングのニーズや必要性を感じたことはしばしばあった。

私が接するクライアントは、２０代～４０代の方が多いのだが、
この年代は、成人期（中年期）にあたる。
最初は、メンタル系や人間関係に関する悩みを聴いていたのが、
そのうち「今の仕事は自分に合っていないのではないか。」
「子育てと両立できる生き方がしたい。」「人生をやり直すなら今しかない。
でも、このご時世では不安だし・・・。」という内容になってくることも、
しばしばあるのだ。

心理学の中で、ユングが４０歳を「転換期」と言い、
レビンソンが「中年の危機」と言っているのは、本当にそうだなと肌で感じる。
「自分らしい生き方がしたい。」「より良く生きたい」という思いや葛藤は、
私たちの世代に共通する課題なのだろう。

だから私は、そのような人たちや相談に接した時に、
具体的な「棚卸し作業」（キャリアシートの作成）や、
客観的なアドバイス（ＶＰＩ職業興味検査など）が提供できるようになりたい、
と切実に感じてきた。そのため、今回ようやく資格取得を目指すに至った形である。
この機会に、必要な知識やスキルをしっかり身につけたい。

そして同時に、１日目の研修で学んだことも、しっかり肝に銘じたいと思う。
講師の先生はこう力説していらした。

「キャリア・コンサルタント＝キャリア・カウンセリングである」。
「カウンセリングの最終目的は、自立の支援」。
「カウンセリングの本質は、自分で問題解決できるように支援すること」なのだと。
本当にそうだなと思う。

私はこれに加えて、カウンセリングの本質には、
「クライアントの”自己理解””自己信頼”を支援すること」。これを思い出したい。
ともかく、カウンセラーは「支援者」であるのだ。

だから、キャリアシートやＶＰＩは有効ツールではあるが、
支援を手助けする部分的なものに過ぎない。
あくまで基本は、カウンセリングマインド、カウンセリングスキルである。
私は、これを忘れないようにしたいと思う。

カウンセラーは支援者であり、その人の悩みや思いをじっくり聴いて、
整理することを「支援する」。
その人がじっくり考えられるように「支援する」。
そして、意思決定できるように、次に起こす行動を考えられるように「支援する」。
あくまで「支援者」、そして「カウンセラー」なのだ。

そのような思いで、キャリア・コンサルティングに関わっていこうと思う。

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資格取得ができるかどうかは、９月の学科試験や実技試験に受かるかどうかに
かかっているのですが、とにかく頑張ろうと思っています♪

さ～、次回の講習日までにたくさんの課題を終わらせなくては！

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