クボタの従業員研修、何とかまとまった…！

クボタの従業員研修、何とかまとまった…！

いや～　まさに生みの苦しみ味わったーーー。

毎週通っているクボタでの、全従業員向けメンタルヘルス研修。
従業員が2000人位いるので、200人位ずつ×10回で行うのですが、
今日はその第1回でした。
ちなみに今年で３年目。

一昨年は、「セルフケア」の基本を。
去年は、「コミュニケーション」の基本を。
さて今年は・・・ということで。

私は、４年４か月もこちらで心理相談を請け負っているのだから、
この会社にいる私にしかできない、この会社の現状に即した、
この会社に今必要と思われる内容を、何とか伝えたい！と　とにかく思いました。
（いや、去年や一昨年も多少は考えていたんだけど、
ベースは、他の企業でもやれるような、一般的、王道的内容だったので。）

「相談室でよく聞く声」を挙げることで、
職場風土やコミュニケーションのあり方について、気になる部分を問題提起し。
その対応策として、この会社で、今一番身につけてほしい、
最優先の知識やスキルは何か？をさんざん迷って、そして、今回のものに決定しました。

セミナー最後の締めとしては、前々からぜひみんなに紹介したいと思っていた、
あるクボタ従業員さんの成功体験を。

彼は、コミュニケーションの取り方について、挫折→気づき→自分の変化→周りも変化
を実現された方で、彼の体験は、きっと多くの人に共感してもらえると思っていました。

彼にも、教育研修の場で紹介することを承諾してもらっていた
（もちろん、個人が特定できない配慮はしました。）ので、
今回やっと、満を持して紹介！という感じでした。

この彼のストーリーについても、いかに効果的に、
しかも決められた時間（今回は５分程度）にまとめるかで、結構苦労したんですよ・・・。

講座の準備には、毎回、生みの苦しみを味わっている(^_^;)
私ですが、今回は特に苦しかったなぁ！

準備のたびに、「なんで私はいつもこうなんだろう・・・。」
「こんなに時間やパワー使って、それでも、なかなかまとめられない私って・・・。」と
唸っているのでした。

でも、最後の最後、本番のギリギリ前までには、何とかまとまるんですけどね！
（当日の朝まで、私は細かい所の修正や吟味をしているのです・・・。
あんまり良くないことだと思うんですけど。）

まあ、とにかく！
そんなこんなで、何とか今年度のクボタ従業員研修、スタートを切ることができました！！

私的には、初回にしては合格点！だったかな。
同席してもらった、研修担当者や産業医の先生にも、
一応「よかった」のお言葉を頂けたし。

10月まで、残り９回も、頑張るぞーーー！！

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自律訓練法では解決できないこと。 足立区公共講座で、講師を務めます。 トラウマ療法、SE（ソマティック・エクスペリエンス）とは？ SE™三浦トレーニングにアシスタント参加。